雇主学生贷款偿还:2021年最热门的新福利将保持免税(一段时间)

如果你想为员工提供新的福利,你可以考虑偿还雇主的学生贷款。这项福利本身并不新鲜,但它得到了免税改造,多亏了关心行为和统一拨款法案。

结果呢?一项前景光明的员工福利打击了全国的企业。以下是你需要知道的关于雇主学生贷款偿还计划。

雇主学生贷款偿还:问答

说到大学,美国打破了学生债务的记录。有1.73万亿美元的学生债务余额在美国,政府经常讨论减少学生贷款债务。

由于COVID-19大流行的学生贷款支付暂停,学生债务已成为特别是热门话题……

因此,政府使雇主更容易为他们的员工提供免税的学生贷款偿还福利。如果你没有听说过由雇主支付学生贷款的关爱法案,那么你不是唯一一个听说过的人——毕竟,这并不是对纳税人最有效的救济措施。

想要更好地吸引人才?或者,你想提供学生贷款来代替员工提出了?不管你的理由是什么,继续读下去,你会得到关于贷款偿还援助计划的答案。

什么是雇主学生贷款还款?

雇主提供的学生贷款援助是一项雇员福利,雇主支付雇员的部分或全部学生贷款。雇主可以直接向雇员或学生贷款机构支付(本金或利息)。

2020年3月之前,学生贷款的任何金额都要纳税。《新冠病毒援助、救济和经济安全(关心)法案》改变了这一切。

除了建立薪水保护计划留住员工的信用美国的《关爱法案》(CARES Act)规定,雇主的学生贷款还款在2020年底前都是免税的。2020年12月,《统一拨款法案》将免税计划延长至2025年12月。

底线:雇主可以在2025年12月31日之前支付免税的学生贷款(不超过美国国税局的限制),除非未来的立法延长了这一期限。

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学生贷款偿还与教育援助

教育资助属于《国内税收法》第127条.虽然偿还学生贷款是一种新的免税优惠,但教育援助已经存在一段时间了。

雇主可就雇员现时所发生的与学校有关的费用,向雇员提供教育资助,例如:

  • 学费
  • 费用
  • 供应
  • 设备

那么,学生贷款偿还计划和教育援助计划?事实证明,真的没有区别。政府只是扩大了合格教育援助费用,包括学生贷款偿还。

底线:截止到2025年底,学生贷款还款被视为合格教育援助费用。

免税限额是多少?

你可以给每个员工每年多达5250美元的学生贷款。不要把这笔钱包括在雇员的收入中。

从2020年3月到2025年12月,雇主可以为其员工提供免税的学生贷款支付(每个员工每年最高5250美元)。

请记住,免税金额是5250美元结合极限根据《国内税收法》第127条的贷款偿还和其他类型的教育援助。

在雇员的收入中包括你给予雇员超过5,250美元的任何金额(例如,在表格W-2上)。超过免税限额的金额要交税。

底线:雇主偿还学生贷款是否须课税?没有,每位员工最高可达5,250美元。

它有多受欢迎?

在2019年,只有8%的公司提供员工福利但由于从2020年到2025年(甚至更久),偿还学生贷款现在是免税的,这个数字可能还会增加。

安泰,雅诗兰黛,富达投资,史泰博只有少数几家公司为员工支付学生贷款。

底线:既然雇主参与还款法案是免税的,更多的公司可能会开始提供这种福利。

贷款的资格是什么?

如果雇员贷款支付符合条件的教育费用,则该雇员的贷款符合偿还条件:

  • 为他们自己,他们的配偶,或依赖者
  • 在贷款之前或之后的一段合理时间内(例如,学习期间)支付或发生
  • 为符合条件的学生(即参加了至少一半时间的课程以获得学位、证书或其他认可的教育证书的学生)提供的学术期间的教育

你不能给员工免税的学生贷款,因为他们是从亲戚或合格的雇主计划中贷款的。

有关更多信息,请参见国税局970年出版

底线:只有符合条件的学生贷款才有资格享受免税待遇。

你为什么要考虑支付员工的学生贷款?

雇主支付学生贷款似乎是一种随机福利。毕竟,你不能直接支付员工的其他债务,比如抵押贷款或汽车贷款。但与你雇员的其他负债不同,偿还学生贷款是一项免税的雇主福利。

八分之一的人在美国有学生贷款债务。由于大量贷款和高利率,学生债务会使员工难以支付其他债务。

如果你负担不起给员工加薪,增加免税福利,比如偿还学生贷款,可能是一种方法。

你可以考虑实施雇主学生贷款偿还计划:

  • 留住员工
  • 提高员工敬业度和生产力
  • 吸引顶尖人才
  • 提高员工满意度和忠诚度

而且,到2025年,学生贷款都是免税的,所以你不必担心向雇主支付高达5250美元的社会保障或医疗保险税。

底线:帮助你的员工支付他们的学生贷款账单是一种免税的方式来增加你的雇主福利。

你需要做什么来建立一个项目?

美国国税局(IRS)对什么符合税收目的的教育援助计划进行了规定。要建立一个合格的学生贷款还款计划,你必须:

  • 是否有一份列明条款和条件的书面计划
  • 不得向持有公司5%以上股份的员工发放超过5%的年度福利
  • 不给予雇员在教育补助福利和其他应税补偿之间的选择
  • 合理通知符合资格的员工该计划
  • 不喜欢高薪员工

考虑在员工手册中包括你的学生贷款还款计划信息。

底线:遵循国税局的准则如果你想让你的项目合格,你就必须建立教育援助项目。

这不是作为法律意见;想了解更多信息,请请点击这里。

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