如果你有非加班费的员工，你必须支付他们加班费，或者是1.5倍的加班费，只要他们每周工作超过40小时。了解时间和半，谁有资格加班，以及如何计算。
时间一个半是什么意思?
同样，当员工加班时，你必须支付他们正常工资的1.5倍。这可能被称为加班，加班工资，或加班溢价。
一倍半是多少?时间一个半工资比雇员的正常工资高50%。雇员每加班一小时，你必须付给他们正常工资的一半。要计算员工的加班费，将他们的正常加班费乘以1.5。
《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)控制加班。根据FLSA的规定，你必须向每周工作超过40小时的员工支付1.5倍的时间。
但是，并不是所有的员工都能收到加班工资．员工获得1.5倍加班费的能力取决于他们是被豁免的还是非豁免的。
豁免和非豁免员工
那么，你怎么知道一个员工是否免税员工和非免税？根据FLSA的指导方针，有一些明显的迹象需要注意。豁免与非豁免的区别取决于以下因素:
- 如果雇员是按小时计费或领薪水的
- 员工收到的工资金额
- 员工的工作职责
FLSA的规定适用于非豁免雇员。免除员工都不受FLSA的约束
非加班费员工和加班费员工之间的主要区别是，非加班费员工可以获得加班费，而加班费员工则不能。下面是它们之间的区别。
免除员工
员工在以下情况下可以免除FLSA:
- 年薪至少35,568美元(或每周684美元)，
- 收到工资,和
- 有被认为是免税的工作职责吗
免除的工作职责包括直接影响公司整体运营的高级职责，如行政、行政、专业或基于计算机的职责。
此外，如果你支付给一名员工的年薪在107432美元或以上，如果他们至少有一项行政、行政或专业工作职责，他们就可以免税。
对于从事外部销售的员工也有一个测试。如果员工的主要职责是销售，他们就可以豁免。员工还必须经常在公司以外的地方工作。他们不必满足工资豁免要求就可以获得豁免。
非免税员工
另一方面，非免税员工：
- 不年薪至少35,568美元
- 是不受薪和/或
- 不免除工作职责(如行政)
如果你有非加班费的员工，你必须付给他们1.5倍的工资，如果他们每周工作超过40个小时。
有一种普遍的误解，认为给员工发工资就意味着他们不用支付加班费。你可以有资格获得加班费的受薪非加班费员工。
你们州可能更严格加班的法律比《公平劳动标准法案》的规定。向你所在的州了解你需要遵守的加班法律。
如何计算时间和半
再次强调，非加班费员工的加班费是1.5倍。
有很大一部分非豁免员工领取的是小时工资，而不是工资。但是，因为非加班费员工也可以算工资制员工，所以你必须知道如何计算工资制员工和小时工的工作时间。
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时薪员工
假设你有一名非加班费的时薪员工，每小时赚12美元。在最后一个工作周，该员工工作了45小时(正常工作40小时+加班5小时)。
按照以下步骤计算小时制员工的一个半小时工时:
- 计算员工的固定收入
- 计算时间和半工资(1.5倍正常时薪)
- 加班率乘以加班时数
- 把正常工资和加班工资加起来
要计算员工的固定收入，将他们的固定工资(12美元)乘以40个小时。
$ 12x40 = $480的固定工资
接下来，计算员工的时间一个半工资率。将1.5乘以员工的正常工资。
1.5 X $12 =加班费每小时18美元
将以上的加班费($18)乘以员工一周的加班时间。
$ 18x5 = $90加班费
最后，将员工的正常工资和加班工资相加，得到员工的总工资。你欠员工的总工资为570美元(480美元+ 90美元)。
如果你的员工在公司的不同工作中有不同的薪酬，你必须计算加权加班他们的工资。
受薪雇员
当谈到计算工薪族的工作时间时，你可以使用两种方法。你使用的方法取决于雇员的薪水是否包括固定时数或者他们是否有足够的薪水所有的工作时间(又名波动的一周工作时间)。
固定工时工资
对于固定工作时间的领薪员工，请使用以下步骤:
- 计算员工的每小时工资
- 计算员工的固定收入
- 计算时间和半工资(1.5倍正常时薪)
- 加班率乘以加班时数
- 把正常工资和加班工资加起来
假设你的领薪员工每周赚1000美元。你期望员工这周工作34个小时，但他们最后工作了45个小时。
首先，你需要找到员工的固定时薪。将员工的工资除以你期望员工工作的小时数(34小时)。
1000美元/ 34小时= 29.41美元
用上面的比率计算员工的正常工资。每小时的工资乘以40得到员工的总工资。
$29.41 x40小时= $1,176.40
接下来，通过将员工的每小时工资乘以1.5，得出员工的加班工资。
$29.41 x 1.5 = $44.12
将员工的加班时间乘以44.12美元的加班费。
$44.12 X 5小时= $220.60
最后，将受薪员工的正常工资和加班工资加在一起，得到他们这段时间的总工资。
$ 1176.40 + $220.60 = $ 1397
你的员工这段时间的工资总额是1397美元。
所有工作时间的工资
用同样的方法计算所有的时间波动的一周工作时间加班．每周工作时间不稳定的雇员每周工作的小时数不同。
假设你的员工每周赚1000美元，他们的工资涵盖了所有工作时间，不管他们工作了多少小时。这名员工本周工作了48小时。
用每周工资除以工作总小时数计算员工的固定小时工资。
1000美元/ 48小时= 20.83美元
因为你已经将加班时间计算在常规时薪中，你必须将常规时薪乘以0.5而不是1.5。
$20.83 x 0.5 = $10.42
将员工的加班时间(8小时)乘以他们的加班时薪(10.42美元)。
$10.42 X 8小时= $83.36
像往常一样，把员工的加班费和正常工资加在一起就得到了他们这段时间的总工资。
$1,000 + $83.36 = $1,083.36
你的员工在此期间的工资总额为1,083.36美元。
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本文在2014年11月23日发表的基础上进行了更新。
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